El pasado viernes NNPCOACHING llevó a cabo el III Taller de coaching laboral, a lo largo de dos horas se trabajó la manera de hacer más atractiva la candidatura, cómo ajustarnos a la oferta de empleo existente o demandada, cómo mejorar nuestro currículum vitae, adaptándolo para hacer de él una herramienta que nos ayuda a rebasar la primera barrera en la búsqueda de empleo, y proporcionar la llamada del contratante interesado en nuestra candidatura y  posterior entrevista personal.

No menos importante fue la parte del taller dedicada a la realización de una buena carta de presentación, adquiriendo herramientas de elaboración que enriquezcan la misma y demuestren en ella nuestro interés, nuestras habilidades y nuestros puntos fuertes. Conociendo los distintos tipos, y practicándo con especial atención, la carta de autocandidatura.

Usuarios/as (coachees) y coach, trabajamos activamente durante las dos horas, elaborando distintos tipos de currículum incluyendo el actual y demandado Currículum vitae europeo (modelo europass) y varios tipos de carta de presentación.

Al finalizar este taller, se adquiere el compromiso semanal por parte de los usuarios de revisar sus herramientas actuales y mejorarlas a través de las estrategias y técnicas adquiridas y de esta forma aumentar su fuerza y  poder para la búsqueda de empleo y conseguir los resultados esperados.

Si bien es cierto que el CV y la carta de presentación son herramientas, fundamentales para  la búsqueda de empleo, no menos cierto es que el aprendizaje de su elaboración puede convertirse en una tarea desde la que trabajar muchos otros aspectos necesarios para la búsqueda, tales como el análisis de fortalezas y debilidades, generación de metas por tiempos, habilidades sociales, planificación de estrategias…

La eficacia no está en la herramienta, sino en el uso creativo que le demos a ésta, dentro de la relación entre el orientador y la persona orientada.